Rahmentarifvertrag 2019 für die gewerblich beschäftigten in der gebäudereinigung

Die Nichtbeachtung der Kündigungsregel oder die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vorauszahlung der der Kündigungsfrist entsprechenden Löhne durch den Arbeitgeber steht der Anwendung der Artikel 18,19,20 und 21 dieses Gesetzes nicht entgegen. In den Fällen, in denen Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, die nicht in den Anwendungsbereich der Artikel 18,19,20 und 21 dieses Gesetzes fallen, definitionsgemäß nach Artikel 18 Absatz 1 durch missbräuchliche Ausübung des Kündigungsrechts beendet wurden, wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Dreifachen des Lohns für die Kündigungsfrist gezahlt. Ist auch die Kündigungsregel nicht eingehalten worden, so hat der Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung (Mitteilungsvergütung) gemäß Abs. 4 zu erhalten. Bis die Gesetzgebung solche persönlichen Blätter universell macht, betrachten Sie den Job- und Lohnschutz im Tarifvertrag 2014-2019 zwischen der Canadian Union of Public Employees Local 3886 und der Royal Roads University in Victoria B.C. Arbeitsverträge dieser Arbeitnehmer werden nicht nur deshalb gekündigt, weil sie aus diesem Grund auf ihre Tätigkeit verzichtet haben; es dürfen keine Ersatzanstellungen eingestellt werden, noch dürfen diese arbeiten von anderen ausgeführt werden. In Betrieben, in denen mindestens fünfzig Arbeitnehmer beschäftigt sind, sind die Arbeitgeber verpflichtet, zur Deckung des Bedarfs der Arbeitnehmer an medizinischer Behandlung, die außerhalb der von der Sozialversicherung vorgesehenen nicht zu finden sind, einen oder mehrere Ärzte in der Einrichtung einzustellen und eine Gesundheitseinheit einzurichten, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. , um Maßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu ergreifen und Erste Hilfe, dringende Behandlung und vorbeugende Gesundheitsdienste in Abhängigkeit von der Zahl der Arbeitnehmer und den damit verbundenen Risikofaktoren zu leisten. Alle rechterechte, die auf Gesetzen, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen oder Gepflogenheiten beruhen und den Arbeitnehmern günstigere Rechte und Leistungen gewähren, sind zu schützen. ARTIKEL 70. – Die Bestimmungen über die Arbeitsorganisation, die nicht für Arbeitnehmer gelten, die in der Regel vor und nach der normalen Arbeitszeit in einem Betrieb vorbereitende, ergänzende und Reinigungsarbeiten durchführen oder in welchem Umfang, unter welchen Bedingungen und mit welchen Änderungen sie für diese Arbeitnehmer gelten, sind in einer vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit zu erlassenden Regelung anzugeben.

ARTIKEL 30. – In Betrieben mit fünfzig oder mehr Beschäftigten beschäftigen Arbeitgeber behinderte Personen, ehemalige Verurteilte und Terroropfer – die gemäß Artikel B des Gesetzes Nr. 3713 über den Kampf gegen den Terrorismus arbeiten müssen – und weisen sie zu Berufen, die mit ihren beruflichen Fähigkeiten und körperlichen und geistigen Fähigkeiten im Einklang stehen; die in jeder Kategorie zu arbeitenden Verhältnisse werden vom Ministerrat so festgelegt, daß sie Anfang Januar eines jeden Jahres in Kraft treten. Die Gesamtquote der im Rahmen dieses Artikels zu beschäftigenden Mitarbeiter beträgt sechs Prozent. Das Anteil der Behinderten darf jedoch nicht weniger als die Hälfte des Gesamtverhältnisses betragen.